Appui seniors
Appui seniors aide les TPE-PME d'Occitanie à agir sur l’emploi et les conditions de travail des salariés seniors pour préserver les compétences stratégiques dans l'entreprise et favoriser l’engagement des salariés.
Description
Accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024, projet de loi en faveur des salariés expérimentés, plan d’action régional concernant les « 50 ans et + » piloté par la DREETS Occitanie : le maintien et le retour en emploi des seniors est une priorité tant des partenaires sociaux que des politiques publiques.
L’enjeu est de soutenir l’action des entreprises pour :
- réduire l’usure professionnelle, améliorer les conditions de travail,
- faire face aux problématiques d’attractivité, de fortes tensions de recrutement dans de nombreux secteurs dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle.
Réservé aux entreprises régionales, ce dispositif leur permet de :
- lutter contre les stéréotypes liés à l’âge;
- identifier les problématiques propres à son entreprise et les actions les plus adaptées à mettre en œuvre pour y répondre;
- mieux articuler les questions de santé, de conditions de travail, de maintien en emploi, de gestion des parcours professionnels et de gestion des ressources humaines;
- préserver les compétences nécessaires à la bonne marche de l’entreprise;
- anticiper des problématiques (de santé, RH) qui ont tendance à se renforcer quand elles sont prises trop tardivement et seulement au cas par cas;
- favoriser l’engagement des seniors et plus largement de tous les salariés;
- développer des relations de travail, des collectifs de travail permettant de renforcer le soutien, l’entraide, le transfert de compétences;
- mieux anticiper les changements à venir dans l’entreprise, leurs impacts et les accompagner.
Critères d'éligibilité
NOMBRE DE SALARIÉS :
- Moins de 11 salariés
- De 11 à 50 salariés
- De 51 à 250 salariés
Localisation de l'entreprise :
- Établissement en Occitanie
Modalités de mise en œuvre
L’appui de l’Aract Occitanie, c’est
- une démarche à la carte, à partir des actions déjà réalisées par l’entreprise et l’analyse de vos besoins pour progresser ;
- une expertise pour agir sur l’emploi et les conditions de travail des seniors et plus largement de tous les salariés ;
- un format court (1 à 4 jours selon la démarche à engager)
- une posture et des principes d’intervention :
- permettant d’accompagner employeur et représentants des salariés (lorsqu’ils existent) afin de faciliter leur dialogue sur le sujet ;
- tout en s’appuyant sur un diagnostic partagé et la construction de leviers d’actions répondant aux enjeux communs ;
- l’opportunité d’anticiper l’évolution du cadre réglementaire concernant l’emploi et les conditions de travail des seniors ;
- un accompagnement gratuit.
Quelques exemples d’accompagnements possibles
- une sensibilisation en CSE en s’appuyant sur un outil d’autodiagnostic pour aider les participants à se situer sur le sujet ;
- un séminaire de travail avec les représentants de l’employeur et des salariés pour partager un cadre de référence, travailler sur les enjeux communs et identifier des leviers d’actions possibles ;
- un diagnostic approfondi (analyse de la population de l’entreprise pour cibler les problématiques actuelles et futures, identification des situations de travail et des facteurs à l’origine d’usures professionnelles, etc.) mis en débat auprès des acteurs du dialogue social pour l’élaboration d’un plan d’actions ;
- un atelier de préparation à la négociation avec les représentants de l’employeur et les délégués syndicaux.
Financement
En partenariat avec la DREETS Occitanie, l’Aract Occitanie propose aux entreprises de la région de les accompagner gratuitement pour les aider à agir sur l’emploi et les conditions de travail des salariés seniors.
Contact
Emmanuel ALBERT,
chargé de mission Aract Occitanie
06 84 64 02 07
e.albert@anact.fr
Aract Occitanie
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